24 otázek · 6 dimenzí

HEXACO

Šestifaktorový model osobnosti, který přidává klíčovou dimenzi chybějící v Big Five: Poctivost-Pokoru (H-faktor).

Validováno na100 000+ lidech

Citací ve vědě3 500+

Reliabilitaα = 0.77–0.90

Co je HEXACO a proč vzniklo?

Když psychologové Michael Ashton a Kibeom Leezkoumali strukturu osobnosti v různých jazycích, narazili na zajímavý vzorec: v některých jazycích se kromě pěti faktorů Big Five konzistentně objevoval šestý faktor související s poctivostí a pokorou.

Tento faktor – označovaný jako H (Honesty-Humility) – měří tendenci být upřímný, férový a skromný oproti manipulativnímu, chamtivému a nadřazenému chování. Big Five tento aspekt osobnosti nezachycuje, a přitom je klíčový pro předpověď mnoha důležitých životních výsledků.

Proč je H-faktor důležitý?

Výzkumy ukazují, že H-faktor je nejlepším osobnostním prediktorem "temné triády" (narcismu, machiavellismu a psychopatie). Lidé s nízkým H jsou častěji ochotni podvádět, manipulovat a lhát pro osobní prospěch – bez ohledu na to, jak vycházejí v ostatních dimenzích.

6 dimenzí HEXACO

Zkratka HEXACO reprezentuje šest základních dimenzí osobnosti

HNEW

Podrobně o každé dimenzi

HUNIKÁT

Poctivost-Pokora

Toto je ta "šestá" dimenze, kterou Big Five nemá. Měří upřímnost, férovost, skromnost a nenáročnost. Lidé s vysokým H-faktorem se vyhýbají manipulaci, nelžou pro osobní prospěch a necítí se nadřazeni ostatním.

Vysoké skóre

Upřímní, skromní, féroví, nemanipulativní, nenároční

Nízké skóre

Manipulativní, okázalí, nároční, pocit nadřazenosti

Facety

UpřímnostFérovostVyhýbání se chamtivostiSkromnost

Co říká výzkum

H-faktor predikuje etické chování na pracovišti, nižší pravděpodobnost podvádění a manipulace. Je to nejsilnější prediktor temné triády (narcismus, machiavellismus, psychopatie) – lidé s nízkým H skórují vysoko na těchto rysech.

Emocionalita

Podobná neuroticismu v Big Five, ale zaměřená více na citlivost a závislost ve vztazích. Měří, jak silně prožíváte emoce a jak moc potřebujete emocionální podporu od druhých.

Vysoké skóre

Citliví, úzkostní, závislí na emoční podpoře, sentimentální

Nízké skóre

Nezávislí, odvážní, emocionálně odolní, praktičtí

Facety

BázlivostÚzkostnostZávislostSentimentalita

Co říká výzkum

Vysoká emocionalita souvisí s tendencí vyhledávat emoční podporu a silněji prožívat jak pozitivní, tak negativní události.

Extraverze

Prakticky totožná s Big Five extraverze. Měří sociální sebevědomí, živost a tendenci vyhledávat společnost a sociální stimulaci.

Vysoké skóre

Sebevědomí, společenští, energičtí, vyhledávající vzrušení

Nízké skóre

Rezervovaní, tišší, preferující menší skupiny, introspektivní

Facety

Sociální sebevědomíSociální odvahaDružnostŽivost

Co říká výzkum

Extraverze je konzistentně spojována s pozitivními emocemi a životní spokojeností, ale introverti mají své vlastní cesty ke štěstí.

Přívětivost

Zaměřuje se na způsob, jakým zacházíte s druhými v konfliktech. Měří odpouštění, mírnost, flexibilitu a trpělivost.

Vysoké skóre

Odpouštějící, mírní, flexibilní, trpěliví

Nízké skóre

Mstivci, kritičtí, tvrdohlaví, vznětliví

Facety

OdpouštěníMírnostFlexibilitaTrpělivost

Co říká výzkum

Přívětivost predikuje kvalitu mezilidských vztahů a schopnost řešit konflikty konstruktivně.

Svědomitost

Shodná s Big Five. Měří organizovanost, píli, perfekcionismus a rozvážnost v rozhodování.

Vysoké skóre

Organizovaní, pracovití, perfekcionističtí, rozvážní

Nízké skóre

Spontánní, flexibilní, nestrukturovaní, impulzivní

Facety

OrganizovanostPracovitostPerfekcionismusRozvážnost

Co říká výzkum

Svědomitost je nejsilnějším osobnostním prediktorem pracovního výkonu napříč profesemi.

Otevřenost zkušenosti

Podobná Big Five, ale více zaměřená na kreativitu a nekonvenčnost. Měří estetické ocenění, zvídavost a kreativitu.

Vysoké skóre

Kreativní, nekonvenční, zvídaví, oceňující umění

Nízké skóre

Konvenční, praktičtí, preferující tradice

Facety

Estetické oceněníZvídavostKreativitaNekonvenčnost

Co říká výzkum

Otevřenost souvisí s kreativním myšlením a ochotou přijímat nové myšlenky a perspektivy.

H-faktor a "temná triáda"

Narcismus

Přehnaný pocit vlastní důležitosti, potřeba obdivu, nedostatek empatie.

Machiavellismus

Manipulativnost, cynický pohled na morálku, důraz na vlastní zájmy.

Psychopatie

Impulzivita, nedostatek empatie a výčitek svědomí, povrchní šarm.

Lidé s nízkým H-faktorem vykazují vyšší skóre ve všech třech aspektech temné triády. H-faktor je nejsilnějším osobnostním prediktorem těchto "temných" rysů – silnějším než jakákoliv dimenze Big Five.

Jak TalentMetr využívá HEXACO

V TalentMetr testu používáme zkrácenou verzi HEXACO (24 otázek) zaměřenou především na H-faktor. Tato dimenze doplňuje obraz vaší osobnosti o aspekt, který Big Five nezachycuje.

H-faktor ovlivňuje vaše doporučení pro kariéru (některé role vyžadují vysokou integritu) i sekci "Stín tvé síly" (nízký H může být silnou stránkou v kompetitivních prostředích, ale také pastí ve vztazích).

Vědecké zdroje

Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure.

Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150-166.

Lee, K., & Ashton, M. C. (2014). The Dark Triad, the Big Five, and the HEXACO model.

Personality and Individual Differences, 67, 2-5.

Oficiální stránky HEXACO →

Související články z blogu

Emocionální inteligence v práci: Proč empatie bez hranic vede k manipulaci

Jak rozpoznat, kdy někdo využívá vaši empatii ve svůj prospěch.

Číst článek →

Stín tvé síly: Proč vaše největší přednost sabotuje vaše vztahy

I poctivost a pokora mají svou stinnou stranu.

Číst článek →

Jak přijímat kritiku podle osobnostního typu

Proč stejná zpětná vazba zasáhne různé osobnosti úplně jinak.

Číst článek →

Zobrazit všechny články →

Zjistěte svůj H-faktor

TalentMetr test zahrnuje HEXACO a odhalí vaši úroveň poctivosti a pokory.

Začít test zdarma

Co je HEXACO a proč vzniklo?

Proč je H-faktor důležitý?

Podrobně o každé dimenzi

HUNIKÁT

Poctivost-Pokora

Vysoké skóre

Upřímní, skromní, féroví, nemanipulativní, nenároční

Nízké skóre

Manipulativní, okázalí, nároční, pocit nadřazenosti

Facety

UpřímnostFérovostVyhýbání se chamtivostiSkromnost

Co říká výzkum

Emocionalita

Podobná neuroticismu v Big Five, ale zaměřená více na citlivost a závislost ve vztazích. Měří, jak silně prožíváte emoce a jak moc potřebujete emocionální podporu od druhých.

Vysoké skóre

Citliví, úzkostní, závislí na emoční podpoře, sentimentální

Nízké skóre

Nezávislí, odvážní, emocionálně odolní, praktičtí

Facety

BázlivostÚzkostnostZávislostSentimentalita

Co říká výzkum

Vysoká emocionalita souvisí s tendencí vyhledávat emoční podporu a silněji prožívat jak pozitivní, tak negativní události.

Extraverze

Prakticky totožná s Big Five extraverze. Měří sociální sebevědomí, živost a tendenci vyhledávat společnost a sociální stimulaci.

Vysoké skóre

Sebevědomí, společenští, energičtí, vyhledávající vzrušení

Nízké skóre

Rezervovaní, tišší, preferující menší skupiny, introspektivní

Facety

Sociální sebevědomíSociální odvahaDružnostŽivost

Co říká výzkum

Extraverze je konzistentně spojována s pozitivními emocemi a životní spokojeností, ale introverti mají své vlastní cesty ke štěstí.

Přívětivost

Zaměřuje se na způsob, jakým zacházíte s druhými v konfliktech. Měří odpouštění, mírnost, flexibilitu a trpělivost.

Vysoké skóre

Odpouštějící, mírní, flexibilní, trpěliví

Nízké skóre

Mstivci, kritičtí, tvrdohlaví, vznětliví

Facety

OdpouštěníMírnostFlexibilitaTrpělivost

Co říká výzkum

Přívětivost predikuje kvalitu mezilidských vztahů a schopnost řešit konflikty konstruktivně.

Svědomitost

Shodná s Big Five. Měří organizovanost, píli, perfekcionismus a rozvážnost v rozhodování.

Vysoké skóre

Organizovaní, pracovití, perfekcionističtí, rozvážní

Nízké skóre

Spontánní, flexibilní, nestrukturovaní, impulzivní

Facety

OrganizovanostPracovitostPerfekcionismusRozvážnost

Co říká výzkum

Svědomitost je nejsilnějším osobnostním prediktorem pracovního výkonu napříč profesemi.

Otevřenost zkušenosti

Podobná Big Five, ale více zaměřená na kreativitu a nekonvenčnost. Měří estetické ocenění, zvídavost a kreativitu.

Vysoké skóre

Kreativní, nekonvenční, zvídaví, oceňující umění

Nízké skóre

Konvenční, praktičtí, preferující tradice

Facety

Estetické oceněníZvídavostKreativitaNekonvenčnost

Co říká výzkum

Otevřenost souvisí s kreativním myšlením a ochotou přijímat nové myšlenky a perspektivy.

H-faktor a "temná triáda"

Narcismus

Přehnaný pocit vlastní důležitosti, potřeba obdivu, nedostatek empatie.

Machiavellismus

Manipulativnost, cynický pohled na morálku, důraz na vlastní zájmy.

Psychopatie

Impulzivita, nedostatek empatie a výčitek svědomí, povrchní šarm.

Jak TalentMetr využívá HEXACO

V TalentMetr testu používáme zkrácenou verzi HEXACO (24 otázek) zaměřenou především na H-faktor. Tato dimenze doplňuje obraz vaší osobnosti o aspekt, který Big Five nezachycuje.

Vědecké zdroje

Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure.

Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150-166.

Lee, K., & Ashton, M. C. (2014). The Dark Triad, the Big Five, and the HEXACO model.

Personality and Individual Differences, 67, 2-5.