Vědecké metody za TalentMetrem

Náš test kombinuje 5 validovaných psychometrických metod s více než 600 000 citacemi ve vědecké literatuře.

322

položek testu

74+

měřených dimenzí

vědeckých metod

600k+

citací

IPIP-NEO (Big Five)

Zlatý standard osobnostní psychologie měřící 5 hlavních dimenzí osobnosti.

120 položek

30 dimenzí

α = 0.80–0.90

Pozadí

Model Big Five (OCEAN) vznikl v 80. letech jako konsenzus stovek studií. IPIP-NEO je veřejně dostupná verze vyvinutá Lewisem Goldbergem na Oregon Research Institute.

Co měří

Otevřenost vůči zkušenosti

Kreativita, zvídavost, otevřenost novým myšlenkám

Svědomitost

Organizovanost, spolehlivost, sebekázeň

Extraverze

Společenskost, energie, pozitivní emoce

Přívětivost

Spolupráce, důvěra, empatie

Neuroticismus

Emoční stabilita, zvládání stresu

Vědecké zdroje

Goldberg, L. R. (1999). A broad-bandwidth, public-domain, personality inventory measuring the lower-level facets of several five-factor models.

Personality Psychology in Europe, 7, 7-28.

Citace: 600,000+|Oficiální zdroj →

Více o metodě →

VIA Character Strengths

Měření charakterových silných stránek a ctností založené na pozitivní psychologii.

96 položek

24 dimenzí

α = 0.70–0.88

Pozadí

VIA (Values in Action) vyvinuli Martin Seligman a Christopher Peterson v rámci hnutí pozitivní psychologie. Identifikovali 24 charakterových silných stránek univerzálních napříč kulturami.

Co měří

Moudrost

Kreativita, zvídavost, úsudek, láska k učení, perspektiva

Odvaha

Statečnost, vytrvalost, integrita, vitalita

Lidskost

Láska, laskavost, sociální inteligence

Spravedlnost

Týmovost, férovost, leadership

Střídmost

Odpuštění, skromnost, opatrnost, seberegulace

Transcendence

Ocenění krásy, vděčnost, naděje, humor, spiritualita

Vědecké zdroje

Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification.

Oxford University Press.

Citace: 4,000+|Oficiální zdroj →

Více o metodě →

HEXACO-H

Šestifaktorový model osobnosti přidávající dimenzi Poctivost-Pokora.

24 položek

6 dimenzí

α = 0.77–0.90

Pozadí

HEXACO vyvinuli Michael Ashton a Kibeom Lee na základě lexikálních studií. Přidává šestou dimenzi Honesty-Humility (H-faktor), která predikuje etické chování.

Co měří

Poctivost-Pokora (H)

Upřímnost, férovost, skromnost, nenáročnost

Emocionalita (E)

Citlivost, úzkostnost, závislost, sentimentalita

Extraverze (X)

Sebevědomí, sociální odvaha, živost

Přívětivost (A)

Odpouštění, mírnost, flexibilita, trpělivost

Svědomitost (C)

Organizovanost, pečlivost, perfekcionismus

Otevřenost (O)

Kreativita, nekonvenčnost, zvídavost

Vědecké zdroje

Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure.

Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150-166.

Citace: 3,500+|Oficiální zdroj →

Více o metodě →

ORVIS

Oregon Vocational Interest Scales - měření kariérních zájmů a preferencí.

40 položek

8 dimenzí

α = 0.82–0.90

Pozadí

ORVIS vyvinul Lewis Goldberg jako open-source alternativu ke komerčním testům profesních zájmů. Vychází z Hollandova RIASEC modelu a rozšiřuje ho o další dimenze.

Co měří

Leadership

Vedení lidí, řízení, rozhodování

Organizace

Administrativa, plánování, systémy

Altruismus

Pomáhání druhým, péče, sociální práce

Kreativita

Umělecká tvorba, design, inovace

Analýza

Výzkum, věda, řešení problémů

Produkce

Praktická práce, řemesla, technika

Dobrodružství

Fyzické aktivity, sport, outdoor

Erudice

Učení, vzdělávání, intelektuální činnost

Vědecké zdroje

Pozzebon, J. A., et al. (2010). A Comparison of Five Vocational Interest Measures.

Journal of Career Assessment, 18(4), 395-405.

Citace: 500+|Oficiální zdroj →

Více o metodě →

Ryff PWB

Psychological Well-Being Scales - měření psychologické pohody a smysluplnosti.

42 položek

6 dimenzí

α = 0.86–0.93

Pozadí

Carol Ryff vyvinula model na University of Wisconsin jako alternativu k hedonickému pojetí štěstí. Definuje well-being jako naplňování vlastního potenciálu (eudaimonia).

Co měří

Autonomie

Nezávislost, vnitřní řízení, odolnost vůči tlakům

Zvládání prostředí

Kompetence, kontrola, efektivní využívání příležitostí

Osobní růst

Rozvoj, učení, otevřenost novým zkušenostem

Pozitivní vztahy

Důvěrné vztahy, empatie, blízkost

Smysl života

Cíle, směřování, přesvědčení o smyslu

Sebepřijetí

Pozitivní postoj k sobě, přijetí minulosti

Vědecké zdroje

Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being.

Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069-1081.

Citace: 10,000+|Oficiální zdroj →

Více o metodě →

Poznámka k validitě

TalentMetr používá validované psychometrické nástroje, ale samotná kombinace metod a AI analýza neprošly nezávislou vědeckou validací. Výsledky slouží jako podpůrný nástroj pro sebepoznání, nikoliv jako klinická diagnostika. Pro odborné posouzení doporučujeme konzultaci s psychologem.

Články o psychologii osobnosti

Jak najít svůj talent (když nevíš, co vlastně hledáš)

Praktický průvodce objevováním toho, co vám přirozeně jde.

Číst článek →

Stín tvé síly: Proč vaše největší přednost sabotuje vaše vztahy

Každá silná stránka má svou stinnou stranu. Naučte se ji rozpoznat.

Číst článek →

Introvert v extrovertním světě: Proč „vystup z komfortní zóny" je možná ta nejhorší rada

Pochopte svou introverzi jako sílu, ne jako problém k řešení.

Číst článek →

Emoční inteligence: Proč empatie bez hranic vede k vyhoření

EQ předpovídá úspěch v práci i vztazích lépe než IQ.

Číst článek →

Zobrazit všechny články →

Připraveni objevit svůj talent?

Test trvá 25-35 minut. Získáte podrobný report o své osobnosti.

Začít test zdarma

Vědecké metody za TalentMetrem

Náš test kombinuje 5 validovaných psychometrických metod s více než 600 000 citacemi ve vědecké literatuře.

322

položek testu

74+

měřených dimenzí

vědeckých metod

600k+

citací

IPIP-NEO (Big Five)

Zlatý standard osobnostní psychologie měřící 5 hlavních dimenzí osobnosti.

120 položek

30 dimenzí

α = 0.80–0.90

Pozadí

Model Big Five (OCEAN) vznikl v 80. letech jako konsenzus stovek studií. IPIP-NEO je veřejně dostupná verze vyvinutá Lewisem Goldbergem na Oregon Research Institute.

Co měří

Otevřenost vůči zkušenosti

Kreativita, zvídavost, otevřenost novým myšlenkám

Svědomitost

Organizovanost, spolehlivost, sebekázeň

Extraverze

Společenskost, energie, pozitivní emoce

Přívětivost

Spolupráce, důvěra, empatie

Neuroticismus

Emoční stabilita, zvládání stresu

Vědecké zdroje

Goldberg, L. R. (1999). A broad-bandwidth, public-domain, personality inventory measuring the lower-level facets of several five-factor models.

Personality Psychology in Europe, 7, 7-28.

Citace: 600,000+|Oficiální zdroj →

Více o metodě →

VIA Character Strengths

Měření charakterových silných stránek a ctností založené na pozitivní psychologii.

96 položek

24 dimenzí

α = 0.70–0.88

Pozadí

VIA (Values in Action) vyvinuli Martin Seligman a Christopher Peterson v rámci hnutí pozitivní psychologie. Identifikovali 24 charakterových silných stránek univerzálních napříč kulturami.

Co měří

Moudrost

Kreativita, zvídavost, úsudek, láska k učení, perspektiva

Odvaha

Statečnost, vytrvalost, integrita, vitalita

Lidskost

Láska, laskavost, sociální inteligence

Spravedlnost

Týmovost, férovost, leadership

Střídmost

Odpuštění, skromnost, opatrnost, seberegulace

Transcendence

Ocenění krásy, vděčnost, naděje, humor, spiritualita

Vědecké zdroje

Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification.

Oxford University Press.

Citace: 4,000+|Oficiální zdroj →

Více o metodě →

HEXACO-H

Šestifaktorový model osobnosti přidávající dimenzi Poctivost-Pokora.

24 položek

6 dimenzí

α = 0.77–0.90

Pozadí

HEXACO vyvinuli Michael Ashton a Kibeom Lee na základě lexikálních studií. Přidává šestou dimenzi Honesty-Humility (H-faktor), která predikuje etické chování.

Co měří

Poctivost-Pokora (H)

Upřímnost, férovost, skromnost, nenáročnost

Emocionalita (E)

Citlivost, úzkostnost, závislost, sentimentalita

Extraverze (X)

Sebevědomí, sociální odvaha, živost

Přívětivost (A)

Odpouštění, mírnost, flexibilita, trpělivost

Svědomitost (C)

Organizovanost, pečlivost, perfekcionismus

Otevřenost (O)

Kreativita, nekonvenčnost, zvídavost

Vědecké zdroje

Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure.

Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150-166.

Citace: 3,500+|Oficiální zdroj →

Více o metodě →

ORVIS

Oregon Vocational Interest Scales - měření kariérních zájmů a preferencí.

40 položek

8 dimenzí

α = 0.82–0.90

Pozadí

ORVIS vyvinul Lewis Goldberg jako open-source alternativu ke komerčním testům profesních zájmů. Vychází z Hollandova RIASEC modelu a rozšiřuje ho o další dimenze.

Co měří

Leadership

Vedení lidí, řízení, rozhodování

Organizace

Administrativa, plánování, systémy

Altruismus

Pomáhání druhým, péče, sociální práce

Kreativita

Umělecká tvorba, design, inovace

Analýza

Výzkum, věda, řešení problémů

Produkce

Praktická práce, řemesla, technika

Dobrodružství

Fyzické aktivity, sport, outdoor

Erudice

Učení, vzdělávání, intelektuální činnost

Vědecké zdroje

Pozzebon, J. A., et al. (2010). A Comparison of Five Vocational Interest Measures.

Journal of Career Assessment, 18(4), 395-405.

Citace: 500+|Oficiální zdroj →

Více o metodě →

Ryff PWB

Psychological Well-Being Scales - měření psychologické pohody a smysluplnosti.

42 položek

6 dimenzí

α = 0.86–0.93

Pozadí

Carol Ryff vyvinula model na University of Wisconsin jako alternativu k hedonickému pojetí štěstí. Definuje well-being jako naplňování vlastního potenciálu (eudaimonia).