40 otázek · 8 škál
ORVIS
Oregon Vocational Interest Scales – vědecky validovaný test profesních zájmů. Zjistěte, jaká práce vám přirozeně sedí a kde můžete využít svůj potenciál.
Co je ORVIS a k čemu slouží?
Většina lidí zná pocit "tahle práce mi nesedí" – ale nedokážou přesně říct proč. ORVIS vám pomůže pochopit, jaké typy činností vás přirozeně přitahujía kde budete pravděpodobně spokojení a úspěšní.
Test vyvinul Lewis Goldberg na Oregon Research Institute jako veřejně dostupnou alternativu ke komerčním testům profesních zájmů. Vychází z tradice Hollandova RIASEC modelu, ale rozšiřuje ho o další dimenze.
Proč jsou profesní zájmy důležité?
Výzkumy ukazují, že shoda mezi vašimi zájmy a pracovním prostředím silně predikuje pracovní spokojenost, výkon i setrvání v zaměstnání. Lidé, kteří pracují v oblastech odpovídajících jejich zájmům, jsou angažovanější a méně často vyhoří.
Na rozdíl od osobnostních testů, které měří jaký jste, ORVIS měří co vás baví dělat. To jsou dvě různé věci – můžete být introvert a přesto mít zájem o leadership, nebo být kreativní a přitom preferovat analytickou práci.
8 škál profesních zájmů
ORVIS měří vaše preference v osmi základních oblastech práce
Leadership
Zájem o vedení lidí, řízení organizací a rozhodování. Lidé s vysokým Leadership skóre rádi přebírají zodpovědnost, stanovují směr a motivují ostatní k dosažení cílů.
Typické kariéry:
Typické aktivity:
Vedení porad · Strategické plánování · Mentoring · Veřejné vystupování
Organizace
Zájem o administrativu, plánování a systémy. Tito lidé oceňují strukturu, preciznost a efektivní procesy. Rádi vytvářejí pořádek z chaosu.
Typické kariéry:
Typické aktivity:
Plánování · Organizace událostí · Správa dokumentů · Tvorba procesů
Altruismus
Zájem o pomáhání druhým, péči a sociální práci. Tito lidé čerpají uspokojení z toho, že mohou zlepšit životy ostatních a přispívat k společnému dobru.
Typické kariéry:
Typické aktivity:
Dobrovolnictví · Poradenství · Mentoring · Charitativní práce
Kreativita
Zájem o uměleckou tvorbu, design a inovace. Kreativní lidé rádi vymýšlejí nové věci, experimentují s formou a vyjadřují se prostřednictvím umění.
Typické kariéry:
Typické aktivity:
Malování/kreslení · Hudba · Psaní · Fotografování · Design
Analýza
Zájem o výzkum, vědu a řešení komplexních problémů. Analytičtí lidé rádi zkoumají, hledají vzorce a pracují s daty a teoriemi.
Typické kariéry:
Typické aktivity:
Výzkum · Analýza dat · Experimenty · Programování · Studium
Produkce
Zájem o praktickou práci, řemesla a techniku. Tito lidé rádi pracují rukama, opravují věci a vytvářejí hmatatelné výsledky.
Typické kariéry:
Typické aktivity:
Opravování · Stavění · Kutilství · Práce s nástroji
Dobrodružství
Zájem o fyzické aktivity, sport a outdoor. Dobrodružní lidé vyhledávají vzrušení, fyzické výzvy a kontakt s přírodou.
Typické kariéry:
Typické aktivity:
Sport · Turistika · Cestování · Extrémní sporty
Erudice
Zájem o učení, vzdělávání a intelektuální činnost. Erudovaní lidé rádi studují, čtou a sdílejí znalosti s ostatními.
Typické kariéry:
Typické aktivity:
Čtení · Studium · Výuka · Psaní · Debatování
Jak interpretovat výsledky
ORVIS vám ukáže profil vašich zájmů – které oblasti vás nejvíce přitahují a které méně. Důležité je sledovat vzorce:
Vysoké skóre (70%+)
Oblasti, kde máte vysoké skóre, představují vaše primární zájmy. Práce v těchto oblastech vás bude pravděpodobně bavit a naplňovat.
Nízké skóre (pod 30%)
Oblasti s nízkým skóre jsou ty, kterým se pravděpodobně budete chtít vyhýbat. Práce v nich by vás mohla unavovat nebo frustrovat.
Většina lidí má 2-3 dominantní zájmy. Ideální práce často kombinuje více oblastí – například marketingový manažer kombinuje Leadership, Kreativitu a Organizaci.
ORVIS vs. Holland RIASEC
Možná znáte Hollandův model RIASEC – ORVIS z něj vychází a rozšiřuje ho
| Holland RIASEC | ORVIS ekvivalent |
|---|---|
| R - Realistic (praktický) | Produkce + Dobrodružství |
| I - Investigative (výzkumný) | Analýza + Erudice |
| A - Artistic (umělecký) | Kreativita |
| S - Social (sociální) | Altruismus |
| E - Enterprising (podnikavý) | Leadership |
| C - Conventional (konvenční) | Organizace |
Jak TalentMetr využívá ORVIS
V TalentMetr testu odpovíte na 40 otázek zaměřených na profesní zájmy. Výsledky se kombinují s vaším osobnostním profilem (Big Five, VIA) a vytváří sekci "Profesní směřování" ve vašem reportu.
Nedostanete jen seznam kariér – dostanete konkrétní doporučení, která zohledňují jak vaše zájmy, tak vaši osobnost. Například: analytik s vysokou Přívětivostí může být ideální pro UX research, zatímco analytik s nízkou Přívětivostí může vynikat v data science.
Vědecké zdroje
Pozzebon, J. A., et al. (2010). A Comparison of Five Vocational Interest Measures.
Journal of Career Assessment, 18(4), 395-405.
Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments.
Psychological Assessment Resources.
Související články z blogu
Kariérní změna po 30: Proč „už jsem tomu dal X let" není argument
Kdy má smysl změnit kariéru a jak na to podle vašeho profesního profilu.
Číst článek →Jak najít svůj talent (když nevíš, co vlastně hledáš)
Praktický průvodce objevováním toho, co vám přirozeně jde.
Číst článek →Hodnoty vs. cíle: Proč dosažení cíle nemusí přinést spokojenost
Jak sladit profesní směřování s tím, na čem vám skutečně záleží.
Číst článek →Zjistěte své profesní zájmy
TalentMetr test zahrnuje všech 40 položek ORVIS a ukáže vám, jaká práce vám přirozeně sedí.
Začít test zdarma